Cara yang tepat untuk menolak lamaran kerja kandidat adalah dengan menyampaikan pesan yang profesional dan jelas. Anda harus mengucapkan terima kasih kepada kandidat atas waktu dan usaha yang telah dia berikan dalam melamar pekerjaan. Anda juga harus memberikan alasan yang jelas mengapa kandidat tidak dipilih, misalnya karena kualifikasi yang tidak sesuai atau karena posisi telah […]
Karyawan dianggap sebagai asset terpenting dalam HCM karena mereka merupakan sumber daya yang menjalankan operasi perusahaan dan menentukan kinerja perusahaan. Oleh karena itu, pengelolaan karyawan yang efektif sangat penting untuk meningkatkan kinerja perusahaan dan mencapai tujuan strategis. HCM atau Human Capital Management memfokuskan pada pengembangan dan pengelolaan karyawan agar dapat mencapai potensi maksimal, memberikan kontribusi […]
Budaya perusahaan merupakan aspek penting dalam menentukan kesuksesan sebuah organisasi. Namun, bagaimana jika budaya tersebut tidak cocok dengan individu yang bekerja di dalamnya? Hal ini menjadi penting untuk mempertimbangkan faktor ‘cultural fit’ dalam proses rekrutmen karyawan. Cultural fit adalah kesesuaian antara nilai, norma, dan budaya perusahaan dengan nilai, norma, dan budaya individu yang bekerja di […]
Rekrutmen merupakan proses penting bagi perusahaan dalam menemukan dan merekrut karyawan yang sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan. Namun, proses ini seringkali menjadi tugas yang sulit dan memakan waktu. Oleh karena itu, perusahaan harus memiliki strategi yang efektif dalam melakukan rekrutmen agar dapat menemukan kandidat yang cocok dengan posisi yang ditawarkan. Beberapa strategi rekrutmen yang efektif […]
Talent War adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan persaingan antar perusahaan dalam mencari dan merekrut karyawan yang memiliki kemampuan dan kompetensi unggul. Persaingan ini sering terjadi pada bidang-bidang yang memerlukan tenaga kerja yang sangat kompeten, seperti teknologi, bioteknologi, atau industri kreatif. Perusahaan harus berusaha keras untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas, seperti dengan memberikan […]
Tes kepribadian online adalah alat yang digunakan untuk mengevaluasi kepribadian seseorang melalui internet. Tes ini dapat digunakan dalam proses rekrutmen untuk menemukan kandidat yang sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan. Praktek tes ini biasanya berupa pertanyaan-pertanyaan yang harus dijawab oleh kandidat dan dianalisis untuk mengetahui tipe kepribadian, minat, dan preferensi kandidat. Beberapa contoh tes […]