Ruang Lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia
Ruang lingkup manajemen sumber daya manusia dapat disimpulkan berdasarkan definisi manajemen SDM (Baca: Pengertian MSDM) bahwa MSDM menjadi suatu proses sistematik untuk membawa perubahan yang diinginkan dalam perilaku karyawan dengan melibatkan hal-hal berikut ini:
- Human Resources Planning. Perencanaan sumber daya manusia yang dibutuhkan oleh perusahaan atau organisasi.
- Recruitment & Selection. Perekrutan dan penyeleksian karyawan yang dibutuhkan sesuai dengan syarat, tata cara, sistem, prosedur dan proses yang ditentukan agar memenuhi kebutuhan perusahaan.
- Job Analysis. Menganalisis jabatan dan pekerjaan, yaitu mengidentifikasi, menganalisa dan menjelaskan secara terperinci tentang masing-masing jabatan dan pekerjaan dalam perusahaan atau organisasi (en.wikipedia).
- Orientation & Induction. Memperkenalkan latar belakang perusahaan, budaya perusahaan, nilai-nilai perusahaan dan etika kerja kepada karyawan yang lulus seleksi serta memperkenalkannya kepada karyawan-karyawan lainnya.
- Performance Appraisal. Penilaian prestasi dan kinerja karyawan untuk melakukan promosi, Demosi, mutasi dan pemberhentian (PHK) terhadap karyawan.
- Training & Development. Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dalam perusahaan atau organisasi.
- Motivation, Welfare, Healthy and Safety. Memotivasi karyawan, memperhatikan kesejahteraan, kesehatan dan keselamatan Karyawan.
- Compensation Planning & Remuneration. Perencanaan dan pemberian kompensasi atau upah.
- Industrial Relations. Menjaga Hubungan dan melakukan komunikasi dengan serikat pekerja.
Baca Juga: Fungsi dan Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia
Tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia
Tantangan Internal
Manajemen SDM menghadapi tantangan internal, seperti:
- Penjualan.
- Keuangan.
- Service.
- Produksi, dan lain lain.
Tantangan Eksternal
Lingkungan eksternal yang sering di hadapi manajemen SDM mencakup:
- Perubahan tekhnologi.
- Pengaturan pemerintah.
- Faktor sosial budaya.
- Pasar tenaga kerja.
- Faktor politik.
- Kondisi perekonomian.
- Faktor geografi.
- Faktor demografi.
- Kegiatan mitra.
- Pesaing.
Dengan memahami pengertian, fungsi, tujuan, konsep dan ruang lingkup msdm dapat menambah wawasan dan pengetahuan kamu di bidang manajemen. Semoga bermanfaat.