Ruang Lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia

Ruang lingkup manajemen sumber daya manusia dapat disimpulkan berdasarkan definisi manajemen SDM (Baca: Pengertian MSDM) bahwa MSDM menjadi suatu proses sistematik untuk membawa perubahan yang diinginkan dalam perilaku karyawan dengan melibatkan hal-hal berikut ini:

  • Human Resources Planning. Perencanaan sumber daya manusia yang dibutuhkan oleh perusahaan atau organisasi.
  • Recruitment & Selection. Perekrutan dan penyeleksian karyawan yang dibutuhkan sesuai dengan syarat, tata cara, sistem, prosedur dan proses yang ditentukan agar memenuhi kebutuhan perusahaan.
  • Job Analysis. Menganalisis jabatan dan pekerjaan, yaitu mengidentifikasi, menganalisa dan menjelaskan secara terperinci tentang masing-masing jabatan dan pekerjaan dalam perusahaan atau organisasi (en.wikipedia).
  • Orientation & Induction. Memperkenalkan latar belakang perusahaan, budaya perusahaan, nilai-nilai perusahaan dan etika kerja kepada karyawan yang lulus seleksi serta memperkenalkannya kepada karyawan-karyawan lainnya.
  • Performance Appraisal. Penilaian prestasi dan kinerja karyawan untuk melakukan promosi, Demosi, mutasi dan pemberhentian (PHK) terhadap karyawan.
  • Training & Development. Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dalam perusahaan atau organisasi.
  • Motivation, Welfare, Healthy and Safety. Memotivasi karyawan, memperhatikan kesejahteraan, kesehatan dan keselamatan Karyawan.
  • Compensation Planning & Remuneration. Perencanaan dan pemberian kompensasi atau upah.
  • Industrial Relations. Menjaga Hubungan dan melakukan komunikasi dengan serikat pekerja.

Baca Juga: Fungsi dan Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia

Tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia

Tantangan Internal

Manajemen SDM menghadapi tantangan internal, seperti:

  • Penjualan.
  • Keuangan.
  • Service.
  • Produksi, dan lain lain.

Tantangan Eksternal

Lingkungan eksternal yang sering di hadapi manajemen SDM mencakup:

  • Perubahan tekhnologi.
  • Pengaturan pemerintah.
  • Faktor sosial budaya.
  • Pasar tenaga kerja.
  • Faktor politik.
  • Kondisi perekonomian.
  • Faktor geografi.
  • Faktor demografi.
  • Kegiatan mitra.
  • Pesaing.

Dengan memahami pengertian, fungsi, tujuan, konsep dan ruang lingkup msdm dapat menambah wawasan dan pengetahuan kamu di bidang manajemen. Semoga bermanfaat.

Ruang Lingkup dan Tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia
Tagged on:

Leave a Reply