Membayar gaji merupakan tanggung jawab perusahaan atas kontribusi kerja seorang karyawan dalam jangka waktu tertentu. Nominal gaji atau upah yang diterima karyawan terdiri dari beberapa komponen yang salah satunya adalah gaji pokok. Penghitungan gaji karyawan telah diatur secara ketat dan memiliki nilai upah minimum. Namun, bagi sebagian orang menganggap gaji pokoknya sama dengan UMR, padahal […]
Di dalam prosedur PHK dikenal istilah PMTK yaitu Peraturan Menteri Tenaga Kerja yang berkaitan dengan hak-hak karyawan yang di PHK (Pemutusan Hubungan Kerja), hal ini berdasarkan pada KEPMENAKER (Keputusan Menteri Tenaga Kerja) No.150 tahun 2000 yang menjelaskan tentang “Penyelesaian pemutusan hubungan kerja dan penetapan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan ganti kerugian oleh perusahaan.” […]
Untuk sebagian masyarakat umum, informasi yang berhubungan besaran upah atau gaji di tempat mereka bekerja adalah hal yang cukup penting. Baik bagi yang telah menetap pada suatu wilayah atau yang sedang mengadu nasib di daerah perantauan lainnya. Memang sudah tidak asing lagi bagi kita dengan istilah UMR (Upah Minimum Regional), terlebih lagi bagi Anda yang […]
Ketika seorang karyawan menjabat sebagai bagian dari tim human capital management, tugasnya setelah diberi mandat oleh pimpinan perusahaan adalah untuk menentukan memberikan insentif pada karyawan dan Anda harus memahami cara perhitungan insentif karyawan yang tepat. Kinerja karyawan merupakan variabel yang mempengaruhi perhitungan insentif, maka hal tersebut akan menghasilkan kinerja yang lebih baik dan karyawan pasti […]