Pemberian masukan atau feedback kepada karyawan setelah performance appraisal. Kedua hal ini saling berpengaruh satu sama lain. Biasanya, performance appraisal dapat mempengaruhi feedback atau masukan yang nantinya akan diberikan kepada karyawan. Namun, bagaimana jika sebaliknya? Apakah feedback dapat mempengaruhi performance
Kenali Perbedaan Antara HRD dan Personalia Dalam Suatu Perusahaan
Di dalam dunia kerja tentunya sering mendengar istilah personalia dan HRD. Kedua jabatan ini sangat erat kaitannya, bahkan banyak orang yang menganggapnya sama. Namun, pada realitanya HRD dan personalia memiliki perbedaan yang sangan mencolok, baik dari segi tanggung jawab serta
Tugas dan Fungsi General Affair dalam Perusahaan
Segala hal yang berkaitan dengan kepentingan perusahaan harus selalu jelas baik dari segi tujuan dan prospeknya ke depan. Kejelasan ini harus ditunjukkan melalui dokumen dan bukti otentik, dengan divisi khusus yang disebut General Affair (GA). Hal inilah yang melatarbelakangi General
Apa itu KPI (Key Performance Indicator)? Pengertian, Fungsi, Jenis, Tujuan
Monitoring dan evaluasi menjadi sangat penting dalam manajemen untuk memastikan bahwa rencana kerja organisasi dapat berjalan dengan baik agar mencapai tujuan akhir organisasi. Untuk menjalankan fungsi monitoring dan evaluasi dengan baik diperlukan sistem manajemen kinerja yang baik. Sistem manajemen kinerja
Contoh Slip Gaji Karyawan Pada Perusahaan, Format dan Komponennya
Proses penghitungan slip gaji yang dilakukan secara manual acap kali mengalami permasalahan teknis akibat kesalahan manusia (human error). Sangat berbeda jika perusahaan menggunakan sistem informasi yang baik dalam mengelola gaji karyawan. Departemen yang biasanya mengurusi masalah penggajian adalah departemen sdm
Mengenal Manfaat dan Cara Pembuatan SOP Perusahaan yang Baik
Saat ini hampir di semua perusahaan menggunakan atau menerapkan SOP kepada semua karyawannya. Umumnya standar operasional prosedur perusahaan disusun oleh HRD atau manajer pada departemen yang bersangkutan. SOP berdasarkan tinjauan langsung oleh pihak-pihak terkait, berisi poin-poin dalam pekerjaan yang akan
5 Cara Mudah Membuat KPI Sesuai Dengan Job-Desk
Bagi setiap perusahaan membuat KPI merupakan hal penting untuk mengukur sejauh mana kinerja para karyawan apakah telah sesuai dengan standar perusahaan atau belum. Banyak training yang mengajarkan cara membuat KPI yang dicari-cari oleh tim HR perusahaan, begitu juga dengan para
10 Masalah Utama Yang Dihadapi Tim HRD dan Solusinya
Perusahaan yang memiliki manajer HRD yang kompeten pasti dengan mudah tumbuh dan sukses dalam mewujudkan visi dan misinya. Menjabat sebagai HRD tidaklah mudah tapi tidak susah juga, Anda hanya perlu memahami dan mengakomodir kebutuhan perusahaan serta kebutuhan karyawan. Dibutuhkan seni