Di dalam dunia kerja tentunya sering mendengar istilah personalia dan HRD. Kedua jabatan ini sangat erat kaitannya, bahkan banyak orang yang menganggapnya sama. Namun, pada realitanya HRD dan personalia memiliki perbedaan yang sangan mencolok, baik dari segi tanggung jawab serta fungsinya. Memang di beberapa perusahaan, terutama yang berskala besar sangat umum ditemukan dua jabatan ini. […]
Monitoring dan evaluasi menjadi sangat penting dalam manajemen untuk memastikan bahwa rencana kerja organisasi dapat berjalan dengan baik agar mencapai tujuan akhir organisasi. Untuk menjalankan fungsi monitoring dan evaluasi dengan baik diperlukan sistem manajemen kinerja yang baik. Sistem manajemen kinerja yang baik harus dapat menggambarkan proses bisnis yang terjadi dalam organisasi secara keseluruhan. Sistem manajemen […]
Pada realitanya, suatu perusahaan tidak dapat melakukan mutasi karyawan hanya secara sepihak saja. Hal ini terkait dengan beberapa ketentuan Pemerintah mengenai mutasi karyawan, yaitu pada UU Ketenagakerjaan Tahun 2003 Pasal 54 Ayat (1) Huruf c dan d, yang menjelaskan secara rinci bahwa perjanjian kerja secara tertulis antara lain memuat jenis jabatan dan jenis pekerjaan dari […]
Para pekerja, seperti karyawan dan buruh berhak mendapatkan kompensasi atas pekerjaan yang telah mereka selesaikan. Ada banyak bentuk kompensasi yang bisa diterima oleh pekerja. Umumnya, kompensasi yang diterima oleh pekerja dalam bentuk uang yang diterima setiap bulan, atau minggu, atau setelah pekerjaan diselesaikan. Lalu, apa itu kompensasi sebenarnya? Apa pengertian kompensasi menurut para ahli? Apa […]
Karyawan merupakan cerminan perusahaan. Fokus pada pengembangan karyawan adalah investasi di masa depan perusahaan. Pengembangan karyawan juga membantu memelihara hubungan karyawan dan perusahaan menjadi lebih baik. Mengapa demikian? Nah, jika karyawan melihat bahwa suatu perusahaan mendukung pengembangan pribadi dan pengembangan profesionalitas, itu akan mengarah pada peningkatan loyalitas, peluang promosi, dan peningkatan kinerja karyawan. Menurut laporan […]
Bagi setiap perusahaan membuat KPI merupakan hal penting untuk mengukur sejauh mana kinerja para karyawan apakah telah sesuai dengan standar perusahaan atau belum. Banyak training yang mengajarkan cara membuat KPI yang dicari-cari oleh tim HR perusahaan, begitu juga dengan para pimpinan departemen di dalam perusahaan. Sebelum membahas lebih dalam 5 cara mudah membuat KPI, ada […]