Di dalam dunia kerja tentunya sering mendengar istilah personalia dan HRD. Kedua jabatan ini sangat erat kaitannya, bahkan banyak orang yang menganggapnya sama. Namun, pada realitanya HRD dan personalia memiliki perbedaan yang sangan mencolok, baik dari segi tanggung jawab serta
Apa itu KPI (Key Performance Indicator)? Pengertian, Fungsi, Jenis, Tujuan
Monitoring dan evaluasi menjadi sangat penting dalam manajemen untuk memastikan bahwa rencana kerja organisasi dapat berjalan dengan baik agar mencapai tujuan akhir organisasi. Untuk menjalankan fungsi monitoring dan evaluasi dengan baik diperlukan sistem manajemen kinerja yang baik. Sistem manajemen kinerja
Ketentuan Mutasi Karyawan Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan
Pada realitanya, suatu perusahaan tidak dapat melakukan mutasi karyawan hanya secara sepihak saja. Hal ini terkait dengan beberapa ketentuan Pemerintah mengenai mutasi karyawan, yaitu pada UU Ketenagakerjaan Tahun 2003 Pasal 54 Ayat (1) Huruf c dan d, yang menjelaskan secara
Apa itu Kompensasi? Pengertian dan Manfaatnya Bagi Karyawan dan Perusahaan
Para pekerja, seperti karyawan dan buruh berhak mendapatkan kompensasi atas pekerjaan yang telah mereka selesaikan. Ada banyak bentuk kompensasi yang bisa diterima oleh pekerja. Umumnya, kompensasi yang diterima oleh pekerja dalam bentuk uang yang diterima setiap bulan, atau minggu, atau
7 Cara Meningkatkan Program Pengembangan Karyawan di Perusahaan Anda
Karyawan merupakan cerminan perusahaan. Fokus pada pengembangan karyawan adalah investasi di masa depan perusahaan. Pengembangan karyawan juga membantu memelihara hubungan karyawan dan perusahaan menjadi lebih baik. Mengapa demikian? Nah, jika karyawan melihat bahwa suatu perusahaan mendukung pengembangan pribadi dan pengembangan
5 Cara Mudah Membuat KPI Sesuai Dengan Job-Desk
Bagi setiap perusahaan membuat KPI merupakan hal penting untuk mengukur sejauh mana kinerja para karyawan apakah telah sesuai dengan standar perusahaan atau belum. Banyak training yang mengajarkan cara membuat KPI yang dicari-cari oleh tim HR perusahaan, begitu juga dengan para
Apa itu Human Capital Management dan Tugasnya?
Sering sekali fungsi dan peran karyawan dianggap sebelah mata oleh perusahaan. Sumber daya manusia dengan berbagai macam skill dan kemampuan yang berbeda-beda bisa diganti setiap waktu. Dapat kita lihat bahwa banyak perusahaan lokal dan multinasional yang tidak tanggung-tanggung hanya memberikan
10 Masalah Utama Yang Dihadapi Tim HRD dan Solusinya
Perusahaan yang memiliki manajer HRD yang kompeten pasti dengan mudah tumbuh dan sukses dalam mewujudkan visi dan misinya. Menjabat sebagai HRD tidaklah mudah tapi tidak susah juga, Anda hanya perlu memahami dan mengakomodir kebutuhan perusahaan serta kebutuhan karyawan. Dibutuhkan seni
Pengertian HRD dan Fungsi HRD Dalam Perusahaan
Ada jabatan didalam perusahaan yang memiliki peran sentral dalam mengelolah bisnis. Posisi ini banyak diperebutkan oleh para pencari kerja, karena umumnya posisi ini akan mendapatkan gaji yang besar dan potensi untuk mengembangkan karir lebih terbuka. Posisi atau jabatan ini bernama