Ruang Lingkup dan Tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia

Ruang-Lingkup-dan-Tantangan-Manajemen-Sumber-Daya-Manusia

Ruang Lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia

Ruang lingkup manajemen sumber daya manusia dapat disimpulkan berdasarkan definisi manajemen SDM (Baca: Pengertian MSDM) bahwa MSDM menjadi suatu proses sistematik untuk membawa perubahan yang diinginkan dalam perilaku karyawan dengan melibatkan hal-hal berikut ini:

  • Human Resources Planning. Perencanaan sumber daya manusia yang dibutuhkan oleh perusahaan atau organisasi.
  • Recruitment & Selection. Perekrutan dan penyeleksian karyawan yang dibutuhkan sesuai dengan syarat, tata cara, sistem, prosedur dan proses yang ditentukan agar memenuhi kebutuhan perusahaan.
  • Job Analysis. Menganalisis jabatan dan pekerjaan, yaitu mengidentifikasi, menganalisa dan menjelaskan secara terperinci tentang masing-masing jabatan dan pekerjaan dalam perusahaan atau organisasi (en.wikipedia).
  • Orientation & Induction. Memperkenalkan latar belakang perusahaan, budaya perusahaan, nilai-nilai perusahaan dan etika kerja kepada karyawan yang lulus seleksi serta memperkenalkannya kepada karyawan-karyawan lainnya.
  • Performance Appraisal. Penilaian prestasi dan kinerja karyawan untuk melakukan promosi, Demosi, mutasi dan pemberhentian (PHK) terhadap karyawan.
  • Training & Development. Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dalam perusahaan atau organisasi.
  • Motivation, Welfare, Healthy and Safety. Memotivasi karyawan, memperhatikan kesejahteraan, kesehatan dan keselamatan Karyawan.
  • Compensation Planning & Remuneration. Perencanaan dan pemberian kompensasi atau upah.
  • Industrial Relations. Menjaga Hubungan dan melakukan komunikasi dengan serikat pekerja.

Baca Juga: Fungsi dan Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia

Tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia

Tantangan Internal

Manajemen SDM menghadapi tantangan internal, seperti:

  • Penjualan.
  • Keuangan.
  • Service.
  • Produksi, dan lain lain.

Tantangan Eksternal

Lingkungan eksternal yang sering di hadapi manajemen SDM mencakup:

  • Perubahan tekhnologi.
  • Pengaturan pemerintah.
  • Faktor sosial budaya.
  • Pasar tenaga kerja.
  • Faktor politik.
  • Kondisi perekonomian.
  • Faktor geografi.
  • Faktor demografi.
  • Kegiatan mitra.
  • Pesaing.

Dengan memahami pengertian, fungsi, tujuan, konsep dan ruang lingkup msdm dapat menambah wawasan dan pengetahuan kamu di bidang manajemen. Semoga bermanfaat.

1 Shares:
Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *